Despido injustificado: Cuando el trabajador es despedido sin una causa válida y no se le ha pagado la indemnización correspondiente.

Activar o desactivar las cookies Activado Desactivado ¡Por cortesía, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos acatar tus preferencias!

No cotice más de lo que debe ni menos de lo que necesita para obtener la mejor pensión posible según sus ingresos. La ayudamos a optimizar sus aportes.

Entre los principales derechos que un trabajador puede reclamar mediante una demanda laboral en Colombia se encuentran:

Entonces, para demandar laboralmente se deben de tener en cuenta los requisitos exigidos en el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que, según Leonardo Mejía López, director de la firma Mejía López Estudio de Abogados, debe contener como mínimo “la designación del sentenciador a quien se dirige; el nombre de las partes y el de su representante; el domicilio y la dirección de las partes; el nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso”.

TERCERO: La costura encomendada fue ejecutada por mi representado de forma personal, atendiendo las instrucciones Del empleador y cumpliendo con el horario de trabajo señalado por éste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de atención contra mi poderdante.

Es lo que se conoce como litigar en causa propia, posibilidad que está contenida en el artículo 33 del Código Procesal Mas información del Trabajo:

Cuando un afiliado pero pensionado fallece, sus beneficiarios tienen derecho a recibir la mesada pensional.

SEPTIMO: Que la empresa demandada debe remunerar a mi demandante la legitimación de moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminación Del contrato, los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La presente Mas información condena debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.

Se recuerda que este proceso se puede prolongar y requerir varias audiencias antaño de conservarse a una atrevimiento final.

Nuestro principal objetivo es brindar la mejor y más completa información sobre los derechos laborales en Colombia.

El empresa certificada código procesal del trabajo define a los jueces que tienen la competencia para resolver las demandas laborales.  Las competencias pueden ser geográficas o económicas, es opinar, dependiendo del monto de las pretensiones de la demanda.

El Código Procesal del Trabajo en sus artículos 5 y posteriores estipula, en resumen, que la demanda se presenta en el último emplazamiento donde se haya prestado el servicio o en el domicilio del demandado, y que se interpone frente a el mediador Mas información laboral del circuito,  y si este no existe, entonces, se presenta en presencia de el magistrado civil del circuito.

Una tiempo presente la demanda laboral, el empleador tiene la oportunidad de reponer a las acusaciones y exponer su propia defensa. Esto puede incluir pruebas y testigos que respalden su posición.

Según el artículo 2 del código procesal del trabajo, una demanda se representa frente a un juzgado laboral. Y si en el sitio donde se debe colocar la demanda no hay alguno, se presenta frente a empresa certificada un juez civil.